Voici des contenus, publiés sur Internet, qui ont pour sujet la gestion des ressources humaines, notamment sous l’angle de l’intégration de la génération Y au marché du travail.
L’encyclopédie Wikipédia présente un dossier à propos de la génération Y.
Emploi Québec a mis en ligne un document intitulé « Comment apprivoiser la génération Y ».
Le site La Toile des recruteurs, conçu pour les spécialistes des RH, en a aussi dressé un portrait.
Le blogue Generation Y 2.0 expose des opinions intéressantes à propos du comportement de cette génération.
Un site britannique spécialisé en gestion des RH publie sur la génération Y quelques réflexions et statistiques, dont plusieurs pourraient s’appliquent chez nous aussi.
Un site spécialisé dans les questions liées aux RH a établi une liste de 60 tendances à surveiller dans la gestion du personnel en 2008.
La CPST (Commission on Professionals in Science and Technology) publie un site contenant de l’information sur la formation, le recrutement et la gestion des employés spécialisés en science et en génie.
L’ONU a publié, en 2001, un document dont le but est de servir de guide aux organisations souhaitant établir une politique de gestion des ressources humaines du secteur des TI.
Le Conseil des technologies de l’information et des communications (CTIC) est un conseil sectoriel sans but lucratif qui est voué au développement de l’industrie et de la main-d’œuvre en TIC au Canada. Il a publié, en 2006, la dernière version de son rapport d’enquête sur la population active.
La firme d’analyse Gartner appelle génération virtuelle, ou génération V, le groupe constituant, en quelque sorte, la suite logique des générations X et Y. L’importante activité en ligne déployée par ces groupes laisse présager de nouvelles normes en matière de consommation et de marketing. Voici un communiqué de presse de Gartner à ce sujet.
TechnoCompétences est un organisme québécois qui est voué au soutien et à la promotion du développement de la main-d’oeuvre et de l’emploi dans le secteur des TIC.
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